Il existe de nombreux tests de personnalité, et vous pouvez même trouver des tests gratuits sur Internet. En quoi notre test se distingue des autres ?
Lorsque vous passez un test de personnalité, vous essayez d'en apprendre plus sur vous-même. Souvent, vous en remplissez un par simple curiosité. Mais parfois, vous êtes vraiment intéressé à en savoir plus sur un aspect particulier de vous-même. En outre, de nombreuses entreprises utilisent de tels tests pour sélectionner leurs collaborateur·euses.
Il existe différents types de tests en fonction des différents besoins. Nous différencions les tests selon la manière comment ils évaluent la personnalité. Cela se fait toujours à l'aide de questionnaires. Il y a ceux qui consistent à cocher des cases et d'autres qui vont au-delà.
Comment les tests sont-ils conçus ?
Regardons d'abord les tests qui sont utilisés très fréquemment. Comment ça se passe ?
Vous remplissez un questionnaire, généralement sur un ordinateur, et vous cochez les réponses qui vous semblent correctes.
Ensuite, vos réponses sont analysées par un logiciel qui génère un rapport avec des textes prédéfinis et éventuellement quelques diagrammes.
À la fin, vous recevez ce rapport. Parfois, ce rapport est accompagné d'un entretien au cours duquel quelqu'un passe en revue avec vous les points mentionnés dans le rapport.
Les questions posées et vos réponses constituent la base de l'évaluation. Vous répondez en fonction de votre perception de vous-même. Le test saisit donc ce dont vous êtes conscient. C'est pourquoi les résultats confirment souvent la vision que vous avez déjà de vous-même. Parfois, vous découvrez de nouveaux aspects parce que vos réponses sont interprétées d'une manière à laquelle vous n'aviez jamais pensé auparavant.
Afin de se rassurer lors de la sélection du personnel, certaines entreprises se servent de ces tests pour obtenir une vue d'ensemble « objective » d'un candidat à un poste. De cette manière, elles tentent de catégoriser les personnes et d'identifier celles qui pourraient perturber la collaboration.
Les parties particulières du test PSI
Le test PSI se compose de trois parties. L'une d'entre elles est un questionnaire ordinaire dans lequel vous cochez les réponses. De plus, il comprend de deux parties supplémentaires :
Dans la première partie, vous répondez à des questions ouvertes, ce qui signifie que vous y répondez avec vos propres mots. Vos réponses sont donc très personnelles et ne peuvent pas être analysées par un simple logiciel. Notre spécialiste, Beat Edelmann, a suivi d'une formation certifiante à l'Institut PSI Suisse afin de pouvoir effectuer ce type d'analyse. Cette formation lui permet de mettre en relation vos réponses avec les autres parties du test et vos questions vous concernant.
Dans la dernière partie, quelques croquis vous sont présentés et c'est à vous de noter en quelques mots l'histoire que ceux-ci évoquent spontanément en vous. Ces histoires ne peuvent pas non plus être analysées par un logiciel. Cette tâche est réalisée par l'institut Impart d'Osnabrück, en Allemagne, qui fournit le test et confie cette analyse délicate à leurs collaborateu·euses spéciallement folrmé·es. Elle nous transmet les résultats sous forme de diagrammes. Dans une prochaine étape, nous mettons ces données en relation avec les résultats des deux autres parties du test.
Ces deux parties supplémentaires permettent d'avoir un regard plus nuancé qu'un simple questionnaire seul. De plus, notre expert prend en compte les informations que vous lui avez données lors du premier contact et surtout vos propres questions vous concernant. Cette approche permet à notre feedback d'aller au-delà des tests qui se limitent à un questionnaire avec des réponses standardisées à cocher. Vous recevez un feedback qui est à 100 % adapté à vos besoins personnels.
Plus d'informations sur le test PSI
Vous trouvez de plus amples informations concernant le test PSI sur notre page dédiée à cette prestation :
Vous souhaitez en savoir plus ? – Prenez contact avec nous :
Article de Beát Edelmann, coach et formateur, expert en gestion de soi, analyse de la personnalité et neurodiversité (autisme et TDAH), fondateur d'Abundana, Institut pour la gestion de soi à Genève et à Berne.